Zhilian Research Institute: Talentbedarf und Entwicklungsumfeld der neuen Energiebranche

Kürzlich veröffentlichte das Zhilian Research Institute den „Bericht zur Talentnachfrage und Entwicklungsumgebung der neuen Energiebranche“ (nachfolgend „Bericht“ genannt), der die Situation bei der Personalbeschaffung und Arbeitssuche in der neuen Energiebranche unter den Aspekten Angebot und Nachfrage nach Talenten in der Branche, Gehalt und Sozialleistungen sowie Berufserfahrung widerspiegelt. Es liefert Anregungen für die optimale Zuteilung von Humanressourcen in der Industrie und stellt Datenreferenzen für relevante Institutionen bereit.

Laut Daten von Zhaopin.com stieg die Zahl der offenen Stellen in der erneuerbaren Energiebranche in den ersten fünf Monaten dieses Jahres im Vergleich zum Vorjahr um 64,4 Prozent, also um 54,4 Prozentpunkte mehr als in der gesamten Branche. Gleichzeitig liegt der neue Rekrutierungswettbewerbsindex der Energiebranche bei 62,3. Das bedeutet, dass für jede zu besetzende Stelle 62,3 Lebensläufe eingehen, was über dem branchenweiten Wettbewerbsindex von 47,2 liegt.

Bei der Stellenausschreibung liegt der Stellenbedarf für allgemeine Arbeiter/Bediener mit 5,3 % an der Gesamtzahl der Stellenausschreibungen auf dem ersten Platz. Als nächstes folgen Verkaufsberater und Verkaufsteamleiter mit 2,8 % bzw. 2,4 %. Die Nachfrage nach Qualitätsprüf-, Elektro-, Verfahrens- und anderen Ingenieuren ist relativ hoch. Betrachtet man die Unternehmensgröße, ist der Personalbedarf bei Unternehmen der neuen Energiebranche mit 100 bis 499 Mitarbeitern am größten. Sie besetzen 32,2 % der Stellen, was mehr ist als der Anteil der gesamten Branche (27,8 %). Der Anteil der Stellen in Unternehmen mit einer Größenordnung von 500–999 Mitarbeitern (10,6 %) und 1000–9999 Mitarbeitern (23,1 %) ist höher als in der gesamten Branche. Was die Ausbildungsanforderungen angeht, stellen Unternehmen der neuen Energiebranche 38,5 % bzw. 3 % ihrer Bachelor- und Masterabsolventen ein, was deutlich über dem Branchendurchschnitt von 23,2 % bzw. 1,3 % liegt.

Laut den Daten von Zhaopin.com liegt Peking mit einem Anteil von 5,4 Prozent unter den Top 20 Städten mit der höchsten Zahl an neuen Arbeitsplätzen in der Energiebranche auf Platz eins. Es folgen Hefei, Shenzhen und Suzhou mit 4,7 %, 4,6 % bzw. 3,5 %. In Bezug auf die Wachstumsrate der Zahl der Arbeitsplätze lag Hefei mit einer Wachstumsrate von 135,2 % an erster Stelle, gefolgt von Xiamen und Changzhou mit Wachstumsraten von 90 % bzw. 72,4 %.

Auch die Gehälter für Positionen im Bereich Neue Energien liegen über dem Branchendurchschnitt. Laut Statistiken von Zhaopin.com beträgt das Durchschnittsgehalt für Positionen im Bereich Neue Energie 10.867 Yuan pro Monat und liegt damit über dem Branchendurchschnitt von 9.865 Yuan pro Monat. Unter ihnen erhalten Praktiker im Energie-/Bergbauprojektbereich mit 38.490 Yuan pro Monat das höchste Gehalt. Die Daten zeigen auch, dass Algorithmen unter den 20 wichtigsten Fähigkeiten im Bereich der Gehälter für neue Energien mit einem durchschnittlichen Einstellungsgehalt von 20.116 Yuan pro Monat an erster Stelle stehen. gefolgt von Fähigkeiten im Bereich der Stromversorgung mit einem Monatsgehalt von 19.804 Yuan. Was Jahresendprämien angeht, können 70,6 % der in der erneuerbaren Energiebranche Beschäftigten Jahresendprämien erhalten, was über dem Branchendurchschnitt von 62,6 % liegt. Mehr als 80 Prozent der Befragten in Positionen im Bereich Neue Energien gaben an, dass sie Jahresendprämien erhalten, und mehr als 30 Prozent sagten, ihre Jahresendprämien lägen zwischen 10.001 und 50.000 Yuan, weit mehr als die 13,7 Prozent der gesamten Branche.

Auch in den Köpfen der Menschen am Arbeitsplatz ist die neue Energie zu einer „potenziellen Branche“ geworden. Umfragedaten zeigen, dass 58,2 % aller Befragten der Meinung sind, dass neue Energien die Branche mit dem größten Entwicklungspotenzial sind und unter allen Branchen den ersten Platz belegen. 76,2 % der befragten Praktiker im Bereich der neuen Energien sind der Meinung, dass die Branche Entwicklungspotenzial hat, und 53,9 % der Praktiker sind voller Vertrauen in die Entwicklung der Branche.

Der Bericht legt nahe, dass sich die Branche der neuen Energien aufgrund des kombinierten Einflusses mehrerer Faktoren wie politischer Dividenden, technologischer Veränderungen und Marktbelebung mit großer Dynamik weiterentwickelt. Derzeit besteht eine große Nachfrage nach neuen Mitarbeitern, die Gehälter in der Branche sind attraktiv und die Menschen am Arbeitsplatz haben großes Vertrauen in die Branche. Aufgrund der boomenden Entwicklungsaussichten dieser Branche können Arbeitssuchende Karrierepläne und Bewerbungsvorbereitungen auf der Grundlage ihrer Hauptfächer, Interessen usw. erstellen.