Drake Star: Globaler HR-Technologiebericht für das vierte Quartal 2024

Drake Star hat den „Global HR Technology Report für das vierte Quartal 2024“ veröffentlicht. Das Jahr 2024 zeigt eine starke Marktdynamik in der HR-Technologiebranche, mit Milliardeninvestitionen in über 800 Deals bis heute. Die Nutzung künstlicher Intelligenz nimmt rasant zu und ist einer der wichtigsten Trends, die das Wachstum der Branche vorantreiben.

Zu den Highlights des Berichts zählen:

Seit 2024 wurden über 800 HR-Tech-Deals und 7,2 Milliarden US-Dollar an Investitionskapital (offengelegter Wert) abgeschlossen.

Im dritten Quartal 2024 gab es in der Branche 40 M&A-Transaktionen, 37 % davon fanden in Europa statt. Im gleichen Zeitraum gab es 179 Privatplatzierungstransaktionen.

Künstliche Intelligenz zur Unterstützung von HR-bezogenen Aktivitäten gewinnt rasch an Bedeutung. 25 % der Unternehmen haben bereits KI zur Unterstützung von HR-bezogenen Aktivitäten implementiert; 75 % haben dies noch nicht getan, was darauf hindeutet, dass für die Anbieter in diesem Bereich ein enormes Potenzial für Fortschritte besteht.

Zu den wichtigsten Anwendungsfällen für KI zählen die Personalbeschaffung, Vorstellungsgespräche, die Abwicklung von Verwaltungs- und Personalbeschaffungsaufgaben, die Personalisierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie das Leistungsmanagement. 64 % der Unternehmen nutzen KI für die Personalbeschaffung, Vorstellungsgespräche oder Einstellung und setzen KI zur Bewältigung von Management- und Personalbeschaffungsaufgaben ein. 43 % der Unternehmen nutzen KI für Lernen und Entwicklung und erstellen damit personalisierte Schulungsprogramme und Mitarbeiterentwicklungsprogramme. 25 % der Unternehmen nutzen KI im Leistungsmanagement, um die Mitarbeiterführung zu unterstützen, umfassendes Feedback zu geben, Leistungsziele für Mitarbeiter festzulegen usw.

Die fünf PE-gestützten Integratoren sind VISMA, access, IRIS, UKG und radancy.

Die fünf großen öffentlichen Integratoren: Dayforce, Workday, ADP, Paycor und Paylocity.

Im Bericht wurden eine Reihe bemerkenswerter M&A-Transaktionen im HR-Tech-Bereich hervorgehoben, darunter die Übernahme von Zalvus durch Empion, die Übernahme von Breakroom durch ZipRecruiter und die Beratung von Drake Star bei der erheblichen Rekapitalisierung von GFOS mit der Riverside Company.

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